Akademia Rozwoju Kompetencji

Akademia Rozwoju Kompetencji

POLITYKA ADAPTACJI

Przywiązujemy dużą uwagę do tego, żeby nasi Nowi Pracownicy zostali profesjonalnie wdrożeni w nowym środowisku pracy. Wprowadziliśmy politykę Adaptacji - „StartuJEMY w Iglotexie” – w ramach której oferujemy praktyczne narzędzia usprawniające ten proces.

OPIEKUN – każda nowa osoba ma przydzielonego Opiekuna Merytorycznego, który wdraża i szkoli nowego Pracownika.
PRZEWODNIK DLA PRACOWNIKA –  stanowiący kompendium praktycznych informacji o firmie.
SZKOLENIA DLA PRZEŁOŻONYCH I OPIEKUNÓW – prowadzimy praktyczne warsztaty przygotowujące do właściwego wprowadzenia nowego Pracownika do organizacji
KOMUNIKACJA DO ORGANIZACJI – informujemy wszystkich pracowników o nowych osobach w naszym zespole.

SZKOLENIA

Doskonale wiemy, że największą wartością firmy są nasi Pracownicy, dlatego chętnie wspieramy ich rozwój. Inwestujemy w szkolenia wewnętrze i zewnętrzne. Szkolenia realizujemy w oparciu o roczny plan szkoleń, opracowany na podstawie analizy potrzeb szkoleniowych. Wiemy, że każda inwestycja w pracownika, przynosi ogromne korzyści dla  firmy. Wpływa na motywację i wzrost efektywności pracownika, tym samym przyczyniając się do wzrostu pozycji rynkowej firmy. Pracownicy poznają nowe metody wykonywania swoich obowiązków, uczą się nowych technik i stosują je w praktyce.

Rozwijamy kompetencje Pracowników organizując szkolenia:
menadżerskie – gdyż wiemy, że skuteczny menadżer osiąga swoje cele przede wszystkim dzięki zespołowi, którym kieruje,
specjalistyczne – gdyż wysoko cenimy profesjonalizm i stosowanie najlepszych prakty,
sprzedażowe – gdyż satysfakcja Klienta stanowi dla nas najwyższy priorytet,
produktowe – gdyż cenimy wiedzę praktyczną i znajomość naszych produktów,

Firmy szkoleniowe i trenerów zainteresowanych współpracą zachęcamy do przesłania swojej oferty na adres praca@iglotex.com.pl.

ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI

Zarządzanie projektami to jedno z kluczowych ogniw umożliwiających sprawne zarządzanie i wdrażanie nowoczesnych narzędzi, procedur i usprawnień w organizacji. Angażujemy naszych pracowników w różne projekty strategiczne, wierząc, że przez to mogą się rozwijać, doskonalić swoje kompetencje oraz realizować własne pomysły w praktyce. Doceniamy w pracownikach kreatywność  oraz dzielenie się wiedzą. Tworzymy zespoły projektowe, w których dzięki wymianie wiedzy, wypracowujemy innowacyjne rozwiązania.

Najnowsze oferty pracy

region:
woj. śląskie
dział:
Sprzedaż
region:
woj. małopolskie
dział:
Sprzedaż
region:
woj. pomorskie
dział:
Technologii i Rozwoju Produktu
region:
woj. pomorskie
dział:
IT